صدى الشعب- مؤسسة التدريب المهني
نظمت مؤسسة التدريب المهني ورشة عمل لموظفيها حول “نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام”، قدمها الدكتور إبراهيم المومني من هيئة الخدمة والإدارة العامة. تأتي هذه الورشة في إطار جهود المؤسسة لتطوير الكوادر البشرية وتعزيز كفاءتها بما يتماشى مع متطلبات التحديث الإداري.
وأكد الدكتور المومني خلال الورشة أن نظام إدارة الموارد البشرية الجديد قد جاء لتطوير المنظومة الإدارية وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في القطاع العام.
وأوضح أن هذا النظام يسعى إلى مأسسة السياسة العامة لإدارة الموارد البشرية، مما يسهم في زيادة إنتاجية الموظفين ورفع كفاءتهم.
وخلال استعراضه للملامح العامة للنظام الجديد، أشار المومني إلى أن النظام يهدف إلى زيادة إنتاجية وكفاءة الموظفين من خلال إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية، ملفتًا إلى أنَّ النظام الجديد يتبنى استقطاباً تنافسياً للموظفين، ويعتمد تصنيفاً جديداً للوظائف يربط الراتب بطبيعة ونوع الوظيفة، فضلاً عن تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف والدائرة وتحفيز الإنجازات الفردية.
وأوضح أن النظام الجديد يتجه نحو مركزية السياسات والرقابة مع لامركزية التنفيذ، مما يتيح للدوائر الحكومية قدرة أكبر على استقطاب الكفاءات من خلال رفع تنافسية الرواتب وتحقيق عدالة الأجور في القطاع العام. كما يتضمن النظام استحداث وظيفة المرشد الوظيفي لتعزيز قدرات الموظفين وكفاءاتهم، ويقر فترة التجربة والتعيين على عقود محددة المدة بدوام كامل أو جزئي.
وأشار الدكتور المومني إلى أن الترقية في النظام الجديد لم تعد مرتبطة بالسلم الوظيفي التقليدي، بل تعتمد على معايير الجدارة والاستحقاق. كما تضمن النظام الجديد ولأول مرة إدخال “الحوافز التشجيعية” كجزء من التحفيز الاستثنائي للموظفين، وتقييم أداء الإدارة الوسطى لتعزيز العدالة وتكافؤ الفرص في التعيينات.
وفي ختام الورشة، دار نقاش بين الدكتور المومني والموظفين حيث تم الرد على استفساراتهم حول النظام الجديد، مما ساهم في توضيح الجوانب المختلفة للنظام وتعميق فهم الموظفين لأهدافه وآلياته.
