صدى الشعب-
تطلق أمانة عمّان الكبرى برنامج إعداد “قادة المستقبل”، وذلك بهدف إعداد جيل قيادي من موظفي الصفين الثاني والثالث ، قادر على قيادة أمانة عمّان الكبرى بكفاءة عالية، وفقًا للكفاءات الوظيفية والمعايير الدولية، انسجاما مع رؤية جلالة الملك عبدالله الثاني، وبما يواكب متطلبات التحديث الإداري
ويسعى البرنامج الى تمكين القيادات الواعدة من خلال برامج تدريبية متخصصة، تركز على الإدارة الاستراتيجية، و التحول الرقمي، والإبداع، والحوكمة الرشيدة، لضمان استدامة الأداء المؤسسي وتحقيق التنمية المستدامة في العاصمة عمان
و يستهدف البرنامج 150 موظفًا من مختلف قطاعات الامانة، بناءً على معايير دقيقة تشمل الأداء المتميز والسمات القيادية، إضافة إلى المقترحات التطويرية والاختبارات المعتمدة.
وتكمن أهمية البرنامج في تعزيز واستثمار رأس المال البشري كأصل استراتيجي مستدام للأمانة، وارساء ثقافة الابتكار والتحول الرقمي في جميع القطاعات، وترسيخ التحديث الإداري كنهج مؤسسي، وتعزيز قدرة الإمانة على التكيف مع المتغيرات المحلية والعالمية التكنولوجية، والبيئية، والاقتصادية بما يضمن الاستدامة المؤسسية عبر إيجاد بدائل قيادية كفؤة جاهزة للصف الأول، وصولا الى وضع الامانة في مصاف المؤسسات العالمية الرائدة في تطوير القيادات الحكومية
وسيتم تنفيذ البرنامج على عدة مراحل تبدأ بعملية التحضير و الإطلاق، حيث سيتم الاعلان عن البرنامج في 1/10/2025 ، وسيتم استقبال طلبات الترشح حتى 1/11/2025، وسيكون اعلان النتائج النهائية في 1/2/2026.
تليها مرحلة التنفيذ التدريبي والتي ستبدا في 1/3/206 وسيتم تقسيمها على ثلاث مسارات سنوية تشمل أساسيات القيادة والإدارة الحديثة في السنة الأولى، و التخصصات الفنية والتحول الرقمي في السنة الثانية، ومشاريع عملية ومحاكاة قيادية في السنة الثالثة.
وستكون مرحلة التقييم والمتابعة في المرحلة الاخيرة من خلال اعداد ملف كفاءات فردي لكل مشارك، ورصد مؤشرات الأداء (KPIs)، و تقارير مرحلية نصف سنوية.
ويتوقع في نهاية البرنامج اعداد قيادات بديلة جاهزة لتولي المناصب العليا، ورفع مستوى الكفاءات الإدارية والفنية بنسبة عالية، و إدماج 150 مشروعًا تطويريًا مقترحًا من المشاركين ضمن خطط الأمانة، اضافة الى تعزيز جاهزية الأمانة لتحقيق التنمية المستدامة بكفاءات وطنية مؤهلة.
