وأضاف الزيود أنه في حال ظهرت إصابة بكورونا بين أحد موظفي القطاع الخاص، يخضع لعطلة 14 يوماً، تخصم من إجازاته المرضية، وفي حال نفاذها تخصم من إجازات الموظف السنوية.
واستدرك الزيود قوله أن “الخيار الوحيد لخصم الاجازة من راتب الموظف، في حال انتهاء اجازاته المرضية والسنوية”، مؤكداً عدم جواز الخصم من راتب الموظف في حال كان لديه أي اجازات مرضية أو سنوية.
وكان قد اشتكى عدد من موظفي القطاع الخاص، من ابلاغهم بالخصم من رواتبهم في حال تعطلهم بسبب اصابتهم بفيروس كورونا.
وشدد الزيود على أن باب التقدم باي شكاوى لدى وزارة العمل، مفتوح عبر منصة حماية فيما يتعلق بهذا الشأن.
وأضاف الزيود أنه في حال ظهرت إصابة بكورونا بين أحد موظفي القطاع الخاص، يخضع لعطلة 14 يوماً، تخصم من إجازاته المرضية، وفي حال نفاذها تخصم من إجازات الموظف السنوية.
واستدرك الزيود قوله أن “الخيار الوحيد لخصم الاجازة من راتب الموظف، في حال انتهاء اجازاته المرضية والسنوية”، مؤكداً عدم جواز الخصم من راتب الموظف في حال كان لديه أي اجازات مرضية أو سنوية.
وكان قد اشتكى عدد من موظفي القطاع الخاص، من ابلاغهم بالخصم من رواتبهم في حال تعطلهم بسبب اصابتهم بفيروس كورونا.
وشدد الزيود على أن باب التقدم باي شكاوى لدى وزارة العمل، مفتوح عبر منصة حماية فيما يتعلق بهذا الشأن.
